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商律师:工作中需要了解的一些法律知识

来源:头条 编辑:小编 时间:2019-01-10
   最近,Shanlaw律师事务所收到了一份关于劳动争议的法律咨询。 女士。 前来咨询的黄先生将近50岁,是一个乳制品品牌的直销员,通过骑自行车在街道和车道上销售产品,并在龙岗中心城市工作。 在2。008年,我加入了我现在工作的公司。经过整理,黄女士提出了以下问题:    1。 2017年4月,女士。黄在工作时不小心从自行车上摔下来,摔断了骨头。该企业向社会保障部门申报了黄女士的工伤,经社会保障部门检查后,该工伤不被认定为工伤,经劳动能力评估后,该工伤不构成残疾等级。女士。黄的问题是,这是否构成工伤?   2。 女士。黄去医院治疗,医生出具诊断证明,建议休息60天。治疗休假期间,企业不支付工资。女士。黄的问题是企业是否需要支付工资?    3。 在60天病假结束时,企业通知黄女士,由于黄女士已经安排了其他人员代替黄女士休假,龙岗中心城市没有空缺,因此企业将安排黄女士在彭山新区工作。女士。黄说,如果她的家人住在龙岗,去彭山新区工作,她必须骑自行车去彭山新区工作,因为她的工作需要用自行车来销售产品。因此,通勤时间将达到4。- 5小时,给他的日常生活造成极大不便。女士。黄的问题是,企业单方面改变员工的工作场所是否合法。?   4。女士。黄的劳动合同将于2017年9月到期。女士。黄担心,如果公司不续签合同,她留在公司直到退休的计划将会落空。企业和员工签订劳动合同的做法是每两年续签一次劳动合同。女士。黄的问题是,如果企业不与员工续签合同,是否会得到经济补偿?    作为对女士的回应。黄光裕的问题,深圳吕上律师根据女士的回答如下。黄的声明:    职工的工伤由社会保险行政部门认定。如果她对工伤认定的结论不满意,黄女士可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。    2。如果女士。黄的受伤不被认为是工伤,那么她的受伤是非工伤。在国家规定的医疗期间,用人单位支付给她的病假工资不低于正常工作时间的60 %,但不低于最低工资标准的80 %。    三。与工作地点变动有关的问题。从目前的司法实践来看,全国不同地区的司法机关的审判标准也不同。从劳动合同协议的角度来看,工作地点是全国或分支机构的劳动合同协议剥夺了工人对工作地点确定性的可预测性,这违反了《劳动合同法》的立法精神。该协议无效,工作地点的变更应通过协商与工人达成一致。实际上,不同地方的工作地点的改变需要得到工人的同意,而工作地点的改变是在同一城市内发生的,没有得到工人的同意。    事实上,随着现代社会的发展和城市化进程的推进,城市规模日益扩大,社会空间距离越来越大,但与此同时,交通工具也越来越发达。以深圳为例。很多年前,深圳的行政区域被分为内部和外部海关。那时候,交通不是很发达。即使工作地点被指定为深圳,同一城市内工作地点的变更也应该得到工人的批准。然而,随着社会发展和交通便利带来的变化,深圳的司法实践也发生了变化。在工作变动对工人的生活没有实质性影响的情况下,原则上,工作地点的变动发生在深圳行政区域内,未经工人同意。    四。Ms。黄于2008年开始工作。与企业签订两份定期劳动合同后,企业应与Ms签订无限期劳动合同。《劳动合同法》第四十条第一款和第二款没有规定的条件。如果企业没有与Ms签订无限期劳动合同。黄女士。黄可以要求继续履行劳动合同或者要求企业支付赔偿金。    编者:尚律师    谢素光    广东吕上律师事务所主任、总裁律师和首席律师,已经执业20多年,毕业于中国政法大学,获得法学博士学位。他曾(现在)担任深圳法律风险委员会成员、城市法律协会律师事务所管理委员会成员、城市法律协会刑事辩护委员会成员、深圳法律和商业研究协会主管、龙岗企业副主席和两届会议成员、龙岗法律顾问小组讲师、深圳律师协会社区法律顾问专业委员会副主任,以及FM991“法律周围”特邀嘉宾。

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